Accueil ESPACE EMPLOYEURS > Nos solutions > R.Q.T.H.
Accompagnement à la Reconnaissance
de la Qualité de Travailleur Handicapé
(maintien dans l'emploi)
Les chiffres avancés par les différentes études font état d’une population d’environ 12 millions de personnes handicapées en France. Parmi cette population, la moitié estime que cette difficulté physique engendre une limite à la nature ou à leur quantité de travail, ou pour leur trajet domicile- travail. Pourtant, seules 1,3 millions bénéficient d’une reconnaissance administrative du handicap.
Afin de réfléchir à une nouvelle façon de concevoir le bien-être de l’individu au sein de l’entreprise, HUMAN4UP s’engage à mieux accompagner leurs collaborateurs en situation de handicap.
Aujourd’hui, nombreuses sont les entreprises qui mettent en œuvre une politique handicap au sein de leur structure.
Ainsi, elles s’engagent sur des thématiques propres à la gestion des ressources humaines, telles que le recrutement de collaborateurs en situation de handicap, la sensibilisation des équipes en place, la réussite de l’intégration et le maintien en emploi des salariés.
Or, reconnaître officiellement son handicap reste une démarche difficile pour les salariés handicapés ou en situation invalidante. Comment l’entreprise peut-elle les accompagner et ainsi assurer leur avenir ?
Envisager l’avenir ensemble en développant une véritable politique sociale.
Créer les conditions nécessaires pour la mise en œuvre d’une reconnaissance officielle de son handicap.
OBJECTIFS
Au travers d’une réflexion sur le handicap, il s’agit d’effectuer un état des lieux de la politique actuelle en faveur du handicap et ainsi, d’identifier les besoins et les attentes des salariés handicapés ou en situation invalidante.
L’enjeu de ce travail repose sur l’implication des participants et la volonté d’élaborer un véritable plan d’actions.
MODALITES D’INTERVENTION
Les acteurs: psychologue du travail, consultant RH, médecin du travail.
Durée: de 3 à 6 mois
