Notre démarche s’inscrit dans une dimension qualitative du travail et dans son application concrète.
Aussi, nous proposons des sessions de formation axées sur la participation des stagiaires avec une pédagogie active alliant apports théoriques, ateliers pratiques avec mise en situation et échanges d’expériences.
La formation est envisagée comme un lieu d’expression où chacun peut prendre du recul sur sa pratique professionnelle.
Nos formateurs sont experts dans leur domaine d’intervention respectif. Titulaires de formation supérieure, ils possèdent une solide expérience de terrain. Mais c’est avant tout leur relationnel et leur capacité d’écoute qui sont les garants de la réussite de leur intervention.
Ce catalogue offre la possibilité de répondre à des besoins en formation pour tout type de collaborateur (secteur public ou privé) autour de six thématiques :
- Ressources humaines
Thèmes :
La GRH, le droit du travail, le recrutement et les entretiens (professionnels, annuels ...)
Quand proposer cette thématique :
Promotion ou arrivée d’un collaborateur au service RH.
Mise en place des entretiens professionnels et annuels.
Problématiques syndicales.
Valeur ajoutée :
Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH.
Développer des compétences pour gérer efficacement les RH.
- Management
Thèmes :
Les clés du management, cohésion d’équipe et conduite de réunion.
Quand proposer cette thématique :
Promotion ou arrivée d’un collaborateur sur un poste d’encadrement.
Difficultés de gestion d’équipe.
Valeur ajoutée :
Développer son efficience managériale pour mieux répondre aux enjeux de son entreprise.
Acquérir des méthodes et outils.
- Ingenierie de formation
Thèmes :
L’ensemble du processus de l’ingénierie à l’action de formation.
Quand proposer cette thématique :
Toute personne étant amenée à intervenir en qualité de formateur.
Collaborateurs du service formation désirant compléter leurs connaissances.
Valeur ajoutée :
Réussir vos actions de formation.
Maîtriser les principes fondamentaux de la pédagogie.
- Commercial
Thèmes :
Vente pour les non spécialistes, négociation, enrichir la relation clientèle.
Quand proposer cette thématique :
Promotion ou arrivée d’un nouveau collaborateur au service commercial.
Insuffler une force de vente.
Valeur ajoutée :
Mieux gérer la relation client au quotidien.
Développer des compétences de négociation pour réussir les ventes.
- Développement personnel
Thèmes :
Mieux gérer les situations de stress, de prise de parole, gestion du temps, établir des relations positives, gestion de conflits.
Quand proposer cette thématique :
Collaborateurs en difficulté ou en perte de motivation.
Problématiques de communication, de gestion du temps ou du stress.
Valeur ajoutée :
Développer la confiance en soi.
Gagner en efficacité.
Optimiser ses communications pour des relations efficaces et conviviales.
- Hygiène et sécurité
Thèmes :
Maladies professionnelles, gestes et postures bureautiques, sécurité incendie.
Quand proposer cette thématique :
Entreprises en démarches qualité ISO.
Comité d’hygiène et sécurité existant.
Valeur ajoutée :
Intégrer les enjeux de la santé au travail au quotidien.
Prévenir les risques de maladies professionnelles par l’approche ergonomique.
Connaître les consignes de sécurité et le matériel incendie.
Ce catalogue vient en réponse d’un besoin récurrent des entreprises et des collectivités concernant leur politique de recrutement en faveur de collaborateurs en situation de handicap.
Il s’agit de sensibiliser les acteurs internes aux thématiques liées au recrutement, l’intégration, le management et la formation de nouveaux collaborateurs en situation de handicap. Nos formations sont adaptées ou créées dans leur intégralité afin de répondre de manière experte aux spécificités de chaque entreprise.
- Mener une politique en faveur des personnes handicapées dans son entreprise
Thèmes :
Les différents handicaps, la législation et l’intégration
Quand proposer cette thématique :
Entreprise désireuse de mettre en place une politique handicap.
Valeur ajoutée :
Se doter d’outils concrets et opérationnels.
- Développer l’emploi des travailleurs handicapés dans une collectivité
Thèmes :
Les différents handicaps, la législation et l’intégration
Quand proposer cette thématique :
Collectivités désireuses de mettre en place une politique handicap.
Valeur ajoutée :
Se doter d’outils concrets et opérationnels.
- Elaborer un projet d’entreprise sur l’emploi des T.H.
Thèmes :
Les aspects juridiques, l’environnement institutionnel, méthodologie d’un plan d’action et mise en œuvre.
Quand proposer cette thématique :
Tout collaborateur ayant à sa charge la politique handicap de son entreprise.
Valeur ajoutée :
Piloter et animer un projet d’entreprise lié au handicap.
- Recruter, Intégrer, Maintenir dans l’emploi et manager des salariés handicapés
Thèmes :
Le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi.
Quand proposer cette thématique :
DRH, RRH et manager ayant recruté des salariés handicapés.
Valeur ajoutée :
Initier une politique en faveur des travailleurs handicapés.
- Sensibilisation à l’intégration d’un collaborateur reconnu travailleur handicapé
Thèmes :
Les différents aspects du handicap, les représentations et l’intégration.
Quand proposer cette thématique :
Lors de l’intégration de collaborateurs reconnus TH.
Valeur ajoutée :
Sensibiliser l’ensemble des équipes à l’arrivée d’un salarié TH.
- Management : faire de la différence, une performance
Thèmes :
Management de collaborateurs TH, aménagement de poste et les aides techniques.
Quand proposer cette thématique :
Tout manager ayant à gérer le handicap au quotidien.
Valeur ajoutée :
Etre plus attentif aux particularités de chacun afin d’en faire un levier de performance.
- La fonction de tutorat dans l’accompagnement d’un T.H.
Thèmes :
Accompagnement individuel d’un travailleur handicapé dans l’entreprise.
Quand proposer cette thématique :
Tout collaborateur désirant devenir tuteur.
Valeur ajoutée :
Acquérir des compétences afin de mener à bien sa mission.
- Droit social et T.H.
Thèmes :
Législation, bases juridiques des obligations des entreprises.
Quand proposer cette thématique :
Tout collaborateur ayant à gérer la politique handicap dans le cadre des ressources humaines.
Valeur ajoutée :
Identifier les enjeux et les opportunités de la gestion du handicap.
- Formation au langage des signes
Thèmes :
Sensibilisation à la LSF
Quand proposer cette thématique :
Toute personne souhaitant faire l’apprentissage de la langue des signes.
Valeur ajoutée :
Initier un esprit coopératif et d’intégration.
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